发现附近工厂有童工是否违法？

发现附近工厂有童工这一行为本身并不违法。下面为你详细解释相关的法律概念和依据。

首先，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

对于发现工厂使用童工的人来说，不仅不违法，而且应该积极采取措施。比如向劳动保障行政部门等相关部门进行举报。《禁止使用童工规定》规定，任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门会对举报进行调查处理，如果情况属实，会对使用童工的单位给予相应的处罚。

使用童工的单位会面临严厉的法律后果。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

如果用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

所以，发现附近工厂有童工，你不仅没有违法，还可以通过合法途径来维护这些未成年人的合法权益，让他们能够健康成长，避免受到非法劳动的侵害。