公司招收已领取养老金的员工违法吗？

公司招收已领取养老金的员工并不违法。我们先解释一下这里涉及的法律概念。已领取养老金的员工，意味着他们已经达到了法定退休年龄并且开始享受养老保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，这类员工与公司之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。

劳动关系和劳务关系是不同的。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的严格约束，公司需要为员工缴纳社保、遵守一系列劳动基准等。而劳务关系则更类似于一种平等主体之间的合同关系，双方主要依据签订的劳务合同来确定权利和义务。

所以，公司招收已领取养老金的员工，从法律层面来看是被允许的。公司和已领养老金的员工可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等各项事宜。在这种情况下，公司无需为他们缴纳社会保险。

不过，虽然招收这类员工不违法，但公司仍要注意保障员工的合法权益。在劳务合同中，要明确双方的权利义务，避免出现纠纷。如果在履行劳务合同过程中发生争议，双方可以依据合同约定以及《民法典》等相关法律来解决。

综上所述，公司招收已领取养老金的员工是合法的，但要妥善处理好劳务关系，以保障双方的合法权益。