入职没有试用期且不签合同违法吗？

在探讨入职没有试用期且不签合同是否违法这个问题时，我们需要从多个法律层面进行分析。首先，关于试用期，试用期并非劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。双方可以根据具体情况在劳动合同中约定试用期，也可以不约定。也就是说，用人单位在员工入职时不设置试用期，这本身并不违反法律规定。这就好比两个人合作做一件事，一开始就决定直接全力合作，而不经过一个试探阶段，这是被允许的。

然而，不签订劳动合同的情况就不同了。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，一旦用人单位开始用工，就有义务在一个月内与劳动者签订书面合同。这是为了保障劳动者的合法权益，让双方的权利和义务以书面形式明确下来，避免日后产生纠纷。如果用人单位违反这一规定，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在你入职一个月后还未与你签订书面劳动合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。例如，你每月工资是5000元，从入职第二个月起，公司就需要每月支付你10000元，直到签订合同为止，但最多支付11个月的双倍工资。所以，入职不签合同是违法的，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先与用人单位协商，要求签订合同；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。