延长试用期后直接走人违法吗？

在公司延长试用期后员工直接走人是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明白试用期的相关概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果公司延长试用期的行为本身是违法的。比如已经和员工约定过一次试用期，又再次延长，或者延长后的试用期超过了法律规定的最长期限等。在这种情况下，员工因为公司违法延长试用期而直接走人，一般不构成违法。因为公司的违法行为在先，员工有权利维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然延长试用期不属于上述两种极端情况，但违法延长试用期属于用人单位违反法律规定的情形，员工可以根据实际情况通知用人单位解除劳动合同。

然而，如果公司延长试用期是符合法律规定和双方约定的。例如，双方协商一致且延长后的试用期没有超过法律规定的上限。在这种情况下，员工若直接走人，未按照法律规定提前通知用人单位，就可能构成违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未提前三日通知就直接离开，可能会给用人单位造成一定的损失，用人单位有权要求员工赔偿因此造成的合理损失。