同一公司的地铁员工可以更换工作地点吗？

从法律层面来看，同一公司的地铁员工能否更换工作地点，需要综合多方面因素判断。

首先，劳动合同是判断的关键依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。这意味着劳动合同中通常会明确约定员工的工作地点。如果员工想要更换工作地点，实际上是对劳动合同内容的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，若员工希望更换工作地点，需要和公司进行协商，并且达成一致意见后以书面形式确定下来。

其次，公司方面的因素也很重要。如果公司有相关的内部规定或政策，允许员工在符合一定条件下更换工作地点，那么员工可以按照规定的流程提出申请。例如，公司可能规定在员工工作满一定年限、表现优秀等情况下，可考虑工作地点的调整。若员工符合这些条件，公司应当按照规定进行处理。

另外，如果员工因为一些合理的客观原因，比如家庭住址变更、身体状况不适合原工作地点的工作环境等，导致通勤困难或无法正常工作，员工可以和公司进行沟通，说明情况并提出更换工作地点的请求。公司此时应当根据实际情况，从合理、公平的角度出发，考虑是否满足员工的需求。不过，如果公司确实因为运营安排、岗位需求等客观因素无法满足员工更换工作地点的要求，也是可以理解的，但公司应该向员工做好解释工作。

综上所述，同一公司的地铁员工有权利提出更换工作地点的请求，但最终能否更换需要与公司协商一致，并且要考虑劳动合同约定、公司规定以及客观实际情况等多方面因素。