员工辞职后带走属于自己的客户违法吗？
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员工辞职后带走属于自己的客户是否违法，需要分情况来看。 首先，我们来理解几个关键的法律概念。商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。客户资源如果符合不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施等特征，就可能被认定为商业秘密。 从法律依据方面，《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。 下面分情况进行分析。情况一，如果公司和员工签订了保密协议或者竞业限制协议。在保密协议中通常会规定员工对公司的商业秘密包括客户资源负有保密义务，即使离职后也不能泄露或使用。竞业限制协议则会限制员工在一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的单位工作，或者自己从事与原公司有竞争关系的业务。如果员工带走客户的行为违反了这些协议，就构成违约，公司可以依据协议要求员工承担违约责任，比如支付违约金等。 情况二，如果没有签订相关协议，且客户资源不属于公司的商业秘密。若这些客户是因为员工个人的专业能力、服务态度等因素而与员工建立了联系，并且客户是基于对员工个人的信任而愿意继续合作，那么员工带走客户可能不构成违法。因为这种情况下客户选择与谁合作是基于他们自身的意愿，员工并没有通过不正当手段获取或使用公司的商业资源。 情况三，如果没有签订相关协议，但客户资源属于公司的商业秘密。即使没有协议约束，员工带走这些客户的行为可能会被认定为侵犯公司的商业秘密。公司可以依据《反不正当竞争法》等相关法律，要求员工承担侵权责任，比如停止侵权行为、赔偿损失等。 总之，员工辞职后带走客户是否违法，要综合考虑是否有相关协议以及客户资源是否属于商业秘密等因素。员工在处理客户资源时，应当遵守法律法规和职业道德，避免给自己带来不必要的法律风险。
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