先干活后签合同是否违法？

先干活后签合同是否违法需要分情况来看。

首先，我们来明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从这条法律规定可以看出，如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内签订了劳动合同，那么这种情况是不违法的。这一个月的时间是法律给予用人单位的合理期限，让其完成签订书面劳动合同的手续。例如，小张在3月1日入职一家公司，公司在3月25日与小张签订了劳动合同，这就符合法律规定。

然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就属于违法行为了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，假如小李在4月1日入职一家公司，公司一直到6月1日才与小李签订劳动合同，那么从5月1日到6月1日这段时间，公司需要向小李支付双倍工资。

对于劳动者来说，如果遇到先干活后签合同的情况，要关注签订合同的时间。如果超过一个月用人单位仍未签订合同，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。同时，劳动者在工作过程中要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。