公司不发工资条合法吗？

公司不发工资条的行为通常是不合法的。工资条，简单来说，就是记录员工工资各项明细的纸条，它会详细列出工资总额、各项扣除项目（如社保、公积金、个税等）以及实际到手工资等信息。

从法律依据来看，《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，公司有义务给员工发放工资条，并且要保证工资条记录的准确性和完整性。

工资条对于员工而言是非常重要的。它不仅是员工了解自己劳动所得的重要凭证，也有助于员工监督公司是否依法支付工资、是否足额缴纳社保公积金等。如果公司不发工资条，员工就难以知晓自己工资的具体构成和发放情况，一旦出现工资纠纷，员工可能会因为缺乏证据而处于不利地位。所以，当公司不发工资条时，员工有权要求公司提供，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。