上班未满一个月公司扣钱是否合法？

在探讨上班未满一个月公司扣钱是否合法之前，我们需要先明确一些关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司不能随意扣除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者工资权益的基本法律原则。

同时，《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果公司扣钱是因为劳动者给公司造成了经济损失，且按照合同约定进行扣除，同时扣除比例符合法律规定，那么这种扣钱行为可能是合法的。例如，劳动者因重大失误导致公司遭受了明确的经济损失，公司有证据证明该损失与劳动者的行为直接相关，并且在劳动合同中也有关于赔偿的明确约定，那么公司可以按照约定进行扣除。

然而，如果公司没有合理的理由，比如没有证据证明劳动者给公司造成了损失，或者扣除的金额超过了法律规定的比例，那么这种扣钱行为就是不合法的。比如，公司仅仅以劳动者上班未满一个月为由扣钱，或者以一些不合理的借口，如“试用期表现不佳”但又拿不出具体的评估依据等，这些情况都属于无故克扣工资。

当劳动者遇到公司不合理扣钱的情况时，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱的理由和依据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。