工厂半个月不给工资是否合法？

工厂半个月不给工资是否合法，需要结合具体情况来判断。

工资支付是劳动者与用人单位之间的重要权益问题，相关法律对工资支付的周期和形式等都有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从上述法律规定可以看出，“按月支付”意味着工资的支付周期最长为一个月。通常情况下，如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期，超过该日期半个月未支付工资，就可能构成“无故拖欠”。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但不包括以下情形：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

如果工厂半个月未支付工资且不存在上述正当理由，那么这种行为是不合法的。劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：首先，可以与工厂进行协商，要求其说明拖欠工资的原因并尽快支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当劳动者遇到工厂半个月未支付工资的情况时，应了解自己的权益，依据法律规定，通过合法途径解决工资拖欠问题。