工厂半个月不给工资是否合法?
我在一家工厂上班,都过去半个月了工资还没发。我每个月就靠这点工资生活,现在没钱吃饭交房租了。我想知道工厂这样半个月不给工资的行为合不合法,我该怎么办呢?
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工厂半个月不给工资是否合法,需要结合具体情况来判断。 工资支付是劳动者与用人单位之间的重要权益问题,相关法律对工资支付的周期和形式等都有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 从上述法律规定可以看出,“按月支付”意味着工资的支付周期最长为一个月。通常情况下,如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期,超过该日期半个月未支付工资,就可能构成“无故拖欠”。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,但不包括以下情形:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。 如果工厂半个月未支付工资且不存在上述正当理由,那么这种行为是不合法的。劳动者可以采取以下措施维护自己的权益:首先,可以与工厂进行协商,要求其说明拖欠工资的原因并尽快支付工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,当劳动者遇到工厂半个月未支付工资的情况时,应了解自己的权益,依据法律规定,通过合法途径解决工资拖欠问题。

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