传媒公司不给员工上保险合法吗？

在探讨传媒公司不给员工上保险是否合法这个问题之前，我们先来了解一下社会保险的相关概念。社会保险，也就是我们常说的社保，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制实行的一种社会保障制度，目的是为了保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能够获得物质帮助和补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，具有强制性，任何单位和个人都不能逃避。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

回到传媒公司不给员工上保险的问题，从法律规定来看，这种行为显然是不合法的。无论是什么类型的公司，包括传媒公司，只要与员工建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。

如果遇到传媒公司不给上保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行沟通协商，向公司说明法律规定，要求公司为自己补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

传媒公司不给员工上保险是不合法的行为。员工要了解自己的合法权益，当遇到这种情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。