月工资是按26天还是30天计算？

月工资的计算天数既不是固定的26天，也不是30天。在我国，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

而在计算日工资、小时工资时，是按照月计薪天数来折算的。月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算方式为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

所以，在计算工资时，通常会依据月计薪天数21.75天来进行折算。不过，具体到每个公司，可能会根据自身的薪酬制度和考勤管理办法有所不同，但都应该在不违反法律法规的前提下执行。例如，如果员工当月全勤，那么正常情况下就按照月工资标准发放；如果存在缺勤情况，就需要根据实际出勤天数，结合月计薪天数来计算应发工资。