月工资是按26天还是30天计算?
我不太清楚月工资的计算天数,公司有的说按26天算,有的说按30天算,我就想知道到底该按哪个天数来算才是符合法律 规定的,这关系到我实际能拿到手多少钱,所以想了解一下具体情况。
张凯执业律师
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月工资的计算天数既不是固定的26天,也不是30天。在我国,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
而在计算日工资、小时工资时,是按照月计薪天数来折算的。月计薪天数的计算公式为:(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天。日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算方式为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
所以,在计算工资时,通常会依据月计薪天数21.75天来进行折算。不过,具体到每个公司,可能会根据自身的薪酬制度和考勤管理办法有所不同,但都应该在不违反法律法规的前提下执行。例如,如果员工当月全勤,那么正常情况下就按照月工资标准发放;如果存在缺勤情况,就需要根据实际出勤天数,结合月计薪天数来计算应发工资。
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