公司没给签劳动合同是否合法？

公司没给签劳动合同一般是不合法的。下面为你详细解释：

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，保障劳动者和用人单位按照约定行事。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，公司在招用员工后，有义务在一个月内和员工签订书面的劳动合同。

如果公司违反了这一规定，会有相应的法律后果。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，假如你在公司工作了三个月，公司一直没和你签合同，从第二个月开始，公司就需要支付你双倍工资。

对于劳动者而言，如果遇到公司不签劳动合同的情况，可以先和公司友好协商，提醒公司及时签订合同。如果协商不成，可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司不签劳动合同是违反法律规定的，劳动者有权要求公司签订合同，并可能获得相应的赔偿。