企业走劳务不给上五险合法吗？

要判断企业走劳务不给上五险是否合法，需要先明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位则需按照劳动合同的约定支付劳动报酬。劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，提供劳务的一方不受接受劳务一方的管理。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者是基于劳动关系而言的。也就是说，在劳动关系中，企业不给员工上五险是不合法的，员工有权要求企业补缴。

而对于劳务关系，目前并没有法律强制要求接受劳务的一方为提供劳务的一方缴纳五险。因为劳务关系中双方是平等的民事主体，权利义务主要由双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中没有约定接受劳务方为提供劳务方缴纳五险，那么接受劳务方不给缴纳五险通常是不违反法律规定的。

所以，如果您与企业建立的是劳动关系，即使企业以劳务的形式操作，不给上五险也是不合法的，您可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果是劳务关系，就要看劳务合同的具体约定了。