试用期离职单位不给工资合法吗？

试用期离职单位不给工资，这种行为通常是不合法的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定或法律规定支付给劳动者的报酬。在试用期内，劳动者同样为用人单位提供了劳动，履行了自己的工作职责，所以理应获得相应的工资。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，并且禁止克扣和无故拖欠。而《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

如果在试用期离职时遇到单位不给工资的情况，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，试用期离职单位不给工资大多情况下是不合法的，劳动者有权利通过合法途径维护自己应得的工资权益。