行政诉讼中法院出示的调解书不给员工合法吗？
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在行政诉讼中，法院出示的调解书是否应该给予员工，这需要从法律规定和实际情况来分析。 首先，我们要了解行政诉讼调解书的概念。行政诉讼调解书是在行政诉讼过程中，人民法院根据双方当事人自愿、合法的原则，通过调解方式促使双方达成协议后制作的法律文书。它具有法律效力，一旦生效，双方当事人都要按照调解书的内容履行义务。 从法律依据来看，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十条规定，人民法院审理行政案件，不适用调解。但是，行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解。调解应当遵循自愿、合法原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。并且，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 从上述规定可以看出，法院制作的调解书是需要送达双方当事人的。这里的双方当事人，一般指的是行政诉讼的原告和被告。如果员工是行政诉讼的一方当事人，那么法院有义务将调解书送达给员工。因为只有送达后，调解书才会生效，员工才能知晓调解的具体内容和自己的权利义务，从而按照调解书的要求履行或者主张自己的权益。 如果员工不是行政诉讼的当事人，而是与案件有一定关联的人，比如案件涉及员工所在单位的行政行为，员工只是单位的工作人员，那么法院没有法定的义务将调解书直接给员工。但在某些情况下，如果员工的权益与案件结果密切相关，单位有义务将调解书的内容告知员工。 如果法院应该给员工调解书而没有给，员工可以向法院询问情况，要求法院说明理由并依法送达。如果法院拒绝送达或者拖延送达，员工可以通过合法途径，如向法院的监察部门反映，或者向上级法院申诉等方式来维护自己的合法权益。
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