中途员工工资怎么计算？

中途员工工资的计算通常遵循按劳分配原则，也就是员工实际付出了多少劳动，就应该获得相应的报酬。简单来说，就是依据员工实际工作的天数、小时数等，结合双方约定的工资标准来计算。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式、周期，以及禁止克扣和拖欠工资的要求。而中途离职员工的工资同样受此条款保护。

具体计算方式如下：如果员工和公司约定的是月工资制，那么可以先计算出日工资标准，一般用月工资除以月计薪天数（通常按照21.75天计算）。然后用日工资乘以员工实际工作的天数，就得出了应得的工资。例如，小李月工资是5000元，他本月实际工作了10天，那么他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元，10天的工资就是229.89×10 = 2298.9元。

要是约定的是小时工资制，就用小时工资乘以实际工作的小时数。比如小张每小时工资是20元，他实际工作了50个小时，那么他的工资就是20×50 = 1000元。

此外，如果员工在工作期间有加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着加班工资是额外计算的，并且有相应的倍数标准。