工伤期间公司不给涨工资是否合法？

在探讨工伤期间公司不给涨工资是否合法这个问题时，我们首先需要明确几个关键的法律概念。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。对于工伤职工，法律给予了相应的保障。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”，指的是职工在工伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴等各项待遇都应该保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

那么，“涨工资”是否属于原工资福利待遇的范畴呢？这需要分情况来看。如果公司的涨工资政策是普遍适用于全体员工，不区分是否工伤休假，是基于公司整体经营状况、员工绩效等常规因素进行的工资调整，那么在工伤期间的员工也应当享受同等的涨工资待遇。因为工伤职工在停工留薪期内，其与用人单位的劳动关系依然存续，按照“原工资福利待遇不变”的原则，理应获得工资增长。例如，公司每年根据上一年度的盈利情况，给全体员工普调工资5%，这种情况下，工伤职工也应该按照这个比例涨工资。

然而，如果公司的涨工资是与员工的工作表现、出勤情况等直接挂钩的绩效工资调整，那么对于工伤休假期间没有实际工作、无法参与绩效考核的员工，公司不给予涨工资可能是合理的。因为绩效工资的调整是基于员工的工作成果和贡献，工伤职工在停工期间没有实际的工作产出，按照公司的绩效管理制度，可能不符合涨工资的条件。

如果工伤职工认为公司不给涨工资的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，了解公司的政策和理由，并表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等，以证明自己的主张。