question-icon 私自离职押金不返还合法吗?

我之前在一家公司上班,交了押金。后来我没按流程,直接私自离职了。现在公司说因为我私自离职,押金就不返还给我了。我想知道公司这么做合不合法啊?
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  • #押金返还
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,私自离职押金不返还这种情况需要具体分析。首先,我们要明白“押金”这个概念。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处,以保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害可以以此费用据实支付或另行赔偿。在劳动场景中,用人单位收取押金本身就是一种不规范的行为。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以从这条规定来看,用人单位收取押金本身就违反了法律规定。 即便劳动者私自离职,这属于违反劳动合同约定的行为,劳动者可能需要承担相应的违约责任。但是用人单位不能以劳动者私自离职为由,就将之前违法收取的押金不予返还。劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的,用人单位可以通过合法途径,比如按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失,但不能直接扣留押金。 如果遇到这种情况,劳动者可以先和用人单位进行友好协商,要求其返还押金。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据具体情况对用人单位进行查处。劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中,劳动者需要提供相关证据,比如押金收据、劳动合同等,以证明用人单位收取了押金以及双方存在劳动关系等事实。

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