私自离职押金不返还合法吗？

在法律层面，私自离职押金不返还这种情况需要具体分析。首先，我们要明白“押金”这个概念。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处，以保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害可以以此费用据实支付或另行赔偿。在劳动场景中，用人单位收取押金本身就是一种不规范的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以从这条规定来看，用人单位收取押金本身就违反了法律规定。

即便劳动者私自离职，这属于违反劳动合同约定的行为，劳动者可能需要承担相应的违约责任。但是用人单位不能以劳动者私自离职为由，就将之前违法收取的押金不予返还。劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，用人单位可以通过合法途径，比如按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但不能直接扣留押金。

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其返还押金。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况对用人单位进行查处。劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，比如押金收据、劳动合同等，以证明用人单位收取了押金以及双方存在劳动关系等事实。