不给临时工买保险合法吗？

在探讨不给临时工买保险是否合法这个问题之前，我们需要先明确“临时工”在法律上的概念。在法律层面，其实并没有“临时工”这一确切的称呼，与之对应的通常是“非全日制用工”或者签订固定期限劳动合同的短期用工。

对于非全日制用工，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于基本医疗保险，非全日制从业人员可以以个人身份参加，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着，即便是非全日制用工，也就是我们通常所说的“临时工”中的一种，用人单位在工伤保险方面是有法定缴纳义务的，如果不缴纳，显然是不合法的。

而对于签订固定期限劳动合同的短期用工，他们与正式员工在法律地位上是平等的，同样属于用人单位的职工。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。所以，对于这类短期用工，用人单位不给他们购买保险同样是不合法的行为。

综上所述，不管是哪种形式的“临时工”，用人单位都需要按照法律规定为其购买相应的保险。不购买保险的行为违反了相关法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴保险费，若因此给劳动者造成损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。同时，劳动行政部门也可以对用人单位进行行政处罚。