离职后公司不发入职15天员工的工资是否合法?
我入职公司15天后就离职了,结果公司说不发这15天的工资。我觉得自己付出了劳动,就应该有报酬,但公司却这么说。我想知道从法律角度来看,公司这种不发我这15天工资的做法到底合不合法?
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在探讨离职后公司不发入职15天员工工资是否合法这个问题时,我们需要依据相关法律规定来分析。首先,劳动报酬权是劳动者的基本权利之一。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”,指的是劳动者通过劳动所应获得的报酬,只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就有义务支付相应的工资。对于入职仅15天就离职的情况,劳动者同样付出了劳动,公司不能因为工作时间短而拒绝支付工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》也保障了劳动者的权益。该法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使双方没有签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动者的劳动成果就应当得到认可和相应的报酬。公司以员工入职时间短为由不发工资,明显违反了上述法律规定。如果遇到公司不发工资的情况,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如,可以先与公司进行协商,要求其支付工资。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁来解决工资纠纷。总之,离职后公司不发入职15天员工的工资是不合法的。劳动者要了解自己的权益,在遇到问题时勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。

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