离职后公司不发入职15天员工的工资是否合法？

在探讨离职后公司不发入职15天员工工资是否合法这个问题时，我们需要依据相关法律规定来分析。首先，劳动报酬权是劳动者的基本权利之一。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”，指的是劳动者通过劳动所应获得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。对于入职仅15天就离职的情况，劳动者同样付出了劳动，公司不能因为工作时间短而拒绝支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障了劳动者的权益。该法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使双方没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的劳动成果就应当得到认可和相应的报酬。公司以员工入职时间短为由不发工资，明显违反了上述法律规定。如果遇到公司不发工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先与公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资纠纷。总之，离职后公司不发入职15天员工的工资是不合法的。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。