最新公司规定辞职不发奖金是否合法？
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在探讨公司规定辞职不发奖金是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。 首先，我们要明白奖金的性质。奖金通常是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，额外给予员工的一种奖励。它并不像基本工资那样具有强制性的支付义务，其发放往往依据劳动合同的约定或者公司的规章制度。 从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬一般包括基本工资、奖金、津贴等。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件和标准，且员工满足了这些条件，那么公司就有义务按照约定发放奖金。例如，合同中规定员工在完成一定的业绩目标后可以获得相应的奖金，而员工已经达成了该目标，即使员工辞职，公司也不能随意剥夺其获得奖金的权利。 再看公司规章制度方面。公司有权制定自己的规章制度，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且要经过民主程序制定，向员工公示。如果公司规定辞职不发奖金的制度违反了法律法规，或者在制定过程中没有遵循民主程序、未向员工公示，那么这个规定就是无效的。比如，公司没有与员工协商，单方面制定了辞职不发奖金的规定，且没有将该规定告知员工，那么员工有权不遵守这样的规定。 在实际情况中，如果员工能够证明自己符合奖金发放的条件，而公司以辞职为由拒绝发放奖金，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司按照约定或规定发放奖金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、业绩考核记录、奖金发放通知等，以证明自己的主张。 综上所述，公司规定辞职不发奖金是否合法不能一概而论，需要结合劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的规定来综合判断。员工要了解自己的权利，在遇到问题时通过合法途径维护自己的合法权益。
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