劳动节不发双倍工资合法吗？

劳动节不发双倍工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下关于法定节假日工资支付的基本法律概念。法定节假日是国家规定的用于全体公民共同休息或庆祝的日子，在这些日子里，如果劳动者提供了劳动，用人单位需要按照法律规定支付相应的工资报酬。这是为了保障劳动者在特殊日期付出劳动时能得到合理的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里需要明确的是，劳动节属于法定休假日。按照上述法律规定，用人单位在劳动节安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是双倍工资。所以，如果用人单位在劳动节安排劳动者工作却不支付不低于工资百分之三百的工资，那这种行为就是不合法的。

不过，如果劳动者在劳动节并没有提供劳动，而是正常休息，用人单位自然无需额外支付三倍工资。因为法定节假日本身就是劳动者应享有的休息时间，正常休息时工资按照劳动合同约定的正常工资标准支付即可。

如果劳动者遇到用人单位在劳动节安排工作却不支付相应报酬的情况，可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。