工作一年未发工资是否合法？

工作一年未发工资这种情况显然是不合法的。下面从法律概念解释和法律依据两方面为你详细说明。

首先来解释一下工资支付的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。简单来说，就是你为公司干活，公司就得给你钱，这是你应得的劳动收入。工资支付有明确的时间和金额要求，用人单位需要按照规定及时、足额地支付给劳动者。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付，而且不能无故拖欠。工作一年都没发工资，这明显违反了按月支付工资的规定，属于无故拖欠工资的违法行为。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，你不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有可能获得相应的赔偿金。

如果你遇到工作一年未发工资的情况，可以先和用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。