工伤公司不愿意赔偿，报警有用吗且合法吗？

当遇到工伤公司不愿意赔偿的情况，人们往往会想到报警，那么报警是否有用且合法，需要从不同角度来分析。

首先，要明确工伤赔偿的法律性质。工伤赔偿属于劳动争议范畴，是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的民事纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这表明工伤赔偿问题主要通过劳动法律途径来解决。

从合法性角度看，报警本身是公民的合法权利。《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律保障公民在自身权益受到侵害时向公安机关寻求帮助的权利。但对于工伤赔偿这类劳动争议，报警并不是解决问题的直接途径。因为公安机关的主要职责是维护社会治安秩序，处理违反治安管理的行为和刑事案件等。工伤赔偿纠纷并不属于公安机关的管辖范围，所以报警从合法性上虽然没问题，但从解决问题的针对性上存在局限。

那报警是否有用呢？在某些特定情况下，报警可能会起到一定作用。比如，当劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上发生激烈冲突，出现肢体冲突、威胁人身安全等违反治安管理的行为时，报警可以及时制止违法行为，保障劳动者的人身安全。公安机关会根据具体情况进行处理，维护现场秩序。然而，如果仅仅是单纯的工伤赔偿纠纷，没有涉及治安违法行为，报警后公安机关一般会告知劳动者通过劳动法律途径解决。

劳动者在遇到工伤公司不愿意赔偿的情况时，正确的做法是按照劳动法律规定的程序来处理。首先，可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自己的合法权益。

总之，工伤公司不愿意赔偿时，报警在特定情况下有一定作用且合法，但不是解决工伤赔偿问题的主要途径。劳动者应通过劳动法律途径来妥善解决纠纷。