2024年退休人员返聘被辞退要求赔偿金是否合法？

在探讨2024年退休人员返聘被辞退要求赔偿金是否合法这个问题之前，我们首先要明确退休人员返聘这一概念。退休人员返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

一般来说，退休人员返聘后与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以，退休返聘人员与用人单位之间的权利义务关系主要由双方签订的劳务合同来约定。

当退休人员被辞退时，能否要求赔偿金需要看劳务合同的具体约定。如果劳务合同中明确约定了在特定情况下用人单位辞退退休人员需要支付赔偿金，那么退休人员就可以依据合同要求用人单位支付。这就好比两个人签订了一个合作协议，协议里写明了一方在某些情况下要给另一方赔偿，那违约的一方就应该按照协议来执行。

然而，如果劳务合同中没有相关约定，退休人员要求赔偿金可能就缺乏合同依据。但这并不意味着退休人员在被辞退时没有其他权益。例如，如果用人单位存在违约行为，给退休人员造成了损失，退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，要求用人单位赔偿因违约所造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

此外，在实际情况中，还可能存在一些特殊情形。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使退休人员在违背真实意思的情况下订立劳务合同，之后又辞退退休人员，那么退休人员可以根据《民法典》中关于可撤销合同的规定，请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同，并要求用人单位赔偿相应的损失。

综上所述，2024年退休人员返聘被辞退要求赔偿金是否合法，关键在于劳务合同的约定以及具体的实际情况。退休人员在遇到此类问题时，应仔细查看劳务合同条款，并可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。