工伤判了之后如何进行赔偿？
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当工伤判定结果出来后，赔偿流程和相关事宜需遵循一定的法律规定。 首先，我们来了解下赔偿流程。在工伤判决生效后，若用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。员工或其家属需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关材料，前往当地的社保经办机构申请工伤保险待遇。社保经办机构在审核通过后，会按照规定将赔偿款项支付给员工或其家属。若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。员工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付赔偿款项。 赔偿项目方面，根据《工伤保险条例》，主要包括以下几类。医疗费用，这是指职工因工伤治疗所产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴，对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 赔偿金额的确定是比较复杂的，它会受到伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等多种因素的影响。伤残等级越高，赔偿金额通常也会越高。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当地职工平均工资则会影响到一些赔偿项目的计算标准。总之，工伤赔偿是有明确的法律规定和计算方法的，职工可以根据自己的实际情况，依法维护自己的合法权益。
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