旺季辞职扣工资合法吗?
我在一家公司上班,现在到了业务旺季,我打算辞职,可老板说旺季辞职要扣工资。我不太清楚老板这么做合不合法,我辛苦工作赚的钱,不想平白无故被扣,所以想了解下从法律角度看,旺季辞职扣工资到底合不合法?
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在探讨旺季辞职扣工资是否合法之前,我们需要先了解工资和辞职的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,受到法律的严格保护。而辞职是劳动者解除与用人单位劳动关系的一种方式。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了用人单位不得随意克扣劳动者的工资。也就是说,一般情况下,不管是不是旺季,用人单位都不能毫无理由地扣除劳动者的工资。 再看《中华人民共和国劳动合同法》,该法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这赋予了劳动者辞职的权利,只要按照规定的程序进行,就是合法的。如果劳动者按照法定程序辞职,用人单位以旺季为由扣工资,这显然违反了上述法律规定。 不过,也存在一些特殊情况。假如劳动者没有按照法律规定的程序辞职,给用人单位造成了经济损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,在旺季辞职时,如果劳动者是依法提前通知用人单位,用人单位扣工资就是不合法的;但如果劳动者未按法定程序辞职并给单位造成损失,用人单位可以依法扣除部分工资作为赔偿。总之,劳动者要清楚自己的权利和义务,在维护自身权益的同时,也要遵守法律规定。

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