旺季辞职扣工资合法吗？

在探讨旺季辞职扣工资是否合法之前，我们需要先了解工资和辞职的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。而辞职是劳动者解除与用人单位劳动关系的一种方式。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了用人单位不得随意克扣劳动者的工资。也就是说，一般情况下，不管是不是旺季，用人单位都不能毫无理由地扣除劳动者的工资。

再看《中华人民共和国劳动合同法》，该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者辞职的权利，只要按照规定的程序进行，就是合法的。如果劳动者按照法定程序辞职，用人单位以旺季为由扣工资，这显然违反了上述法律规定。

不过，也存在一些特殊情况。假如劳动者没有按照法律规定的程序辞职，给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，在旺季辞职时，如果劳动者是依法提前通知用人单位，用人单位扣工资就是不合法的；但如果劳动者未按法定程序辞职并给单位造成损失，用人单位可以依法扣除部分工资作为赔偿。总之，劳动者要清楚自己的权利和义务，在维护自身权益的同时，也要遵守法律规定。