小区封楼扣工资是否合法？

在探讨小区封楼扣工资是否合法这个问题时，我们首先要明确几个重要的法律概念和规定。

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。这里的隔离措施就包括小区封楼这种因公共安全需要而限制人员流动的情况。也就是说，如果小区封楼是政府基于疫情防控等公共利益实施的措施，那么员工无法到岗工作并非自身原因。

从法律关系角度来看，劳动关系中，员工提供劳动，企业支付报酬。但当出现不可抗力或政府行政命令等不可预见、不可避免的情况时，员工无法提供劳动不能完全归责于员工。此时企业扣工资可能违反了公平原则和相关劳动法规。

不过，如果企业与员工事先有合法有效的约定，例如在劳动合同中明确规定在类似不可抗力情况下工资的支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定执行。但一般来说，这样的约定也应当遵循公平合理的原则。

所以，通常情况下，小区封楼属于政府管控措施，企业扣工资是不合法的。员工可以与企业协商，要求支付相应工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。