事业单位事假扣工资合法吗？

在事业单位，关于事假是否扣工资以及这种做法是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。对于事业单位来说，目前并没有全国统一的关于事假扣工资的具体法律条文，但一般会依据地方性法规、规章以及单位自身的规章制度来执行。

从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着事业单位有权在符合法律规定的前提下，制定自己的工资管理制度，其中就包括对事假工资的处理办法。

通常情况下，如果事业单位的规章制度经过了合法的程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且内容不违反法律、法规的强制性规定，同时已经向劳动者公示，那么按照这个规章制度扣发事假工资是合法的。比如，有些单位规定职工请事假期间，不发放当日的工资，这在合理范围内一般是被认可的。

然而，如果单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，或者扣发工资的比例过高，导致劳动者的合法权益受到严重损害，那么这种扣工资的行为就可能不合法。比如，单位随意规定请一天事假就扣除一周的工资，这显然不合理，也可能违反了公平原则和《劳动法》中关于工资支付的基本规定。

如果劳动者认为单位扣发事假工资的行为不合法，可以先与单位进行沟通协商，要求单位说明扣工资的依据和计算方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。