员工领生育津贴休产假期间还能领工资吗？

员工领生育津贴休产假期间是否还能领工资，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴其实就是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的本质是对产假期间工资收入的一种替代补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工已经参加了生育保险，并且生育津贴的数额不低于其产假前工资标准，那么在女职工领取生育津贴期间，用人单位可以不再支付工资。因为生育津贴就相当于产假期间的工资了。例如，小李所在单位上年度职工月平均工资是8000元，她产假期间每月能从生育保险基金领取8000元生育津贴，而她产假前月工资是7500元，这种情况下，单位就不用再额外给她发工资了。

但是，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，那么用人单位需要补足差额部分。还是以小李为例，假如她产假前月工资是8500元，而生育津贴每月只有8000元，那么单位就要每月再给她补发500元。

如果女职工未参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准，正常支付工资。比如小张所在单位没有为其缴纳生育保险，那么她休产假期间，单位就得按照她产假前的工资数额按月给她发工资。