员工领生育津贴休产假期间还能领工资吗?
我现在正在休产假,公司给我申请了生育津贴。我想知道,我在领生育津贴的这段时间里,公司还会不会给我发工资呢?我不太清楚这方面的规定,担心自己的权益受到影响,所以想了解一下相关情况。
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员工领生育津贴休产假期间是否还能领工资,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴其实就是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。它的本质是对产假期间工资收入的一种替代补偿。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 如果女职工已经参加了生育保险,并且生育津贴的数额不低于其产假前工资标准,那么在女职工领取生育津贴期间,用人单位可以不再支付工资。因为生育津贴就相当于产假期间的工资了。例如,小李所在单位上年度职工月平均工资是8000元,她产假期间每月能从生育保险基金领取8000元生育津贴,而她产假前月工资是7500元,这种情况下,单位就不用再额外给她发工资了。 但是,如果生育津贴低于女职工产假前工资标准,那么用人单位需要补足差额部分。还是以小李为例,假如她产假前月工资是8500元,而生育津贴每月只有8000元,那么单位就要每月再给她补发500元。 如果女职工未参加生育保险,那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准,正常支付工资。比如小张所在单位没有为其缴纳生育保险,那么她休产假期间,单位就得按照她产假前的工资数额按月给她发工资。

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