question-icon 公司发工资失误推到下月发是否合法?

我所在的公司这个月发工资时,说因为失误要把工资推到下个月发。我这个月的生活开销都指着工资呢,现在突然这样我很着急。我想知道公司这样做合不合法,我该怎么维护自己权益?
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  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司发工资失误推到下月发是否合法这个问题之前,我们首先要明确工资支付的基本规定。工资支付,简单来说,就是雇主按照和员工约定的时间、方式,把劳动报酬给到员工手里。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 从这条规定可以看出,公司和员工约定好的发工资日期是有法律效力的,公司需要严格遵守。要是公司发工资失误,把原本该这个月发的工资推到下个月发,这就属于没有按照约定日期支付工资,是违反上述规定的行为。 不过,在现实中,也存在一些特殊情况。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条提到,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但这必须满足生产经营困难、资金周转受影响,还要征得工会同意等条件,并且各地有不同的延期时间限制。而仅仅是发工资失误,并不属于这里所说的特殊情况。 如果公司因为发工资失误要推迟到下月发,员工可以先和公司友好沟通,了解失误的具体情况,要求公司尽快按照约定日期支付工资。要是沟通后公司还是不支付,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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