公司发工资失误推到下月发是否合法？

在探讨公司发工资失误推到下月发是否合法这个问题之前，我们首先要明确工资支付的基本规定。工资支付，简单来说，就是雇主按照和员工约定的时间、方式，把劳动报酬给到员工手里。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这条规定可以看出，公司和员工约定好的发工资日期是有法律效力的，公司需要严格遵守。要是公司发工资失误，把原本该这个月发的工资推到下个月发，这就属于没有按照约定日期支付工资，是违反上述规定的行为。

不过，在现实中，也存在一些特殊情况。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条提到，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但这必须满足生产经营困难、资金周转受影响，还要征得工会同意等条件，并且各地有不同的延期时间限制。而仅仅是发工资失误，并不属于这里所说的特殊情况。

如果公司因为发工资失误要推迟到下月发，员工可以先和公司友好沟通，了解失误的具体情况，要求公司尽快按照约定日期支付工资。要是沟通后公司还是不支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。