员工不知道工资多少是否合法?
我在公司上班,每次发工资都没个明细,也不知道具体工资是怎么算的。我就想问问,公司这样让员工不知道工资多少,在法律上到底合不合法呀?
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在探讨员工不知道工资多少是否合法这个问题之前,我们先来了解一下工资支付的相关概念。工资支付,指的就是用人单位依照法律规定或者和员工的约定,以货币形式支付给员工劳动报酬的行为。简单来说,就是公司给员工发钱这件事,这里面是有法律规定的。 依据《工资支付暂行规定》第六条第三款,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这条规定就明确要求,公司得给员工提供工资明细,让员工清楚自己工资的具体情况。 从这条法律规定能看出,员工不知道工资多少这种情况是不合法的。员工有权利知晓自己的工资构成和具体数额,这也是保障员工合法权益的重要一点。公司按照法律要求提供工资清单,员工就能清楚自己的收入情况,像基本工资是多少、有没有奖金、扣了哪些费用等等。如果公司不这么做,员工的合法权益就可能受到侵害。比如说,公司可能多扣了员工的钱,员工却因为没有工资明细而不知情。所以,公司应该按照法律规定向员工提供工资清单,保障员工对工资的知情权。

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