员工不知道工资多少是否合法？

在探讨员工不知道工资多少是否合法这个问题之前，我们先来了解一下工资支付的相关概念。工资支付，指的就是用人单位依照法律规定或者和员工的约定，以货币形式支付给员工劳动报酬的行为。简单来说，就是公司给员工发钱这件事，这里面是有法律规定的。

依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这条规定就明确要求，公司得给员工提供工资明细，让员工清楚自己工资的具体情况。

从这条法律规定能看出，员工不知道工资多少这种情况是不合法的。员工有权利知晓自己的工资构成和具体数额，这也是保障员工合法权益的重要一点。公司按照法律要求提供工资清单，员工就能清楚自己的收入情况，像基本工资是多少、有没有奖金、扣了哪些费用等等。如果公司不这么做，员工的合法权益就可能受到侵害。比如说，公司可能多扣了员工的钱，员工却因为没有工资明细而不知情。所以，公司应该按照法律规定向员工提供工资清单，保障员工对工资的知情权。