试用期离职扣押工资是否合法？

在探讨试用期离职扣押工资是否合法这个问题前，我们先来明确一下试用期和工资的基本概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。工资则是劳动者付出劳动后，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的基本准则，即不得克扣或无故拖欠。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此条规定了试用期工资的下限标准。

另外，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着在试用期内劳动者提出离职，当劳动关系解除时，用人单位有义务一次性付清工资。

从上述法律规定可以看出，试用期离职时用人单位扣押工资的行为通常是不合法的。不过，如果劳动者在试用期内违反了法律法规或劳动合同的约定，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照合同约定要求劳动者赔偿经济损失。这种情况下，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。