试用期3天不给工资合法吗？

在法律层面，试用期3天不给工资是不合法的。

首先，我们来了解一下“试用期”这个概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的不超过6个月的考察期。在这个期间，劳动者同样付出了劳动，就理应获得相应的报酬。这就好比我们去商店买东西，付出了钱就能得到商品，劳动者付出了劳动，自然也应该得到工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，并没有将试用期的劳动者排除在外。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。也就是说，即使是试用期，工资也不能随便给，有一定的标准和底线。

所以，当劳动者在试用期工作了3天，用人单位以各种理由拒绝支付工资，这种行为就违反了上述法律规定。劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求其支付这3天的工资。如果协商不成，还可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。