假期打工不给开工资是否合法？

在假期打工，当雇主不给开工资时，这种行为通常是不合法的。我们先来了解几个重要的法律概念。

劳动关系，指的是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。在假期打工里，如果满足用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等条件，就会形成劳动关系。劳务关系则是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，接受方支付报酬的关系。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使假期打工可能未签订正式劳动合同，但只要存在事实的劳动或劳务关系，提供了劳动，就有权获得相应报酬。

若遇到假期打工不给开工资的情况，可采取以下措施维护权益。首先可以和雇主协商，直接表明自己的诉求，要求支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会根据具体情况展开调查和处理。也可以收集相关证据，如工作记录、考勤表、与雇主的聊天记录等，然后申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，假期打工付出了劳动，就理应得到相应的工资回报，雇主不给开工资大多是违法的，劳动者要积极运用法律武器维护自己的权益。