修理厂员工突然辞职，应该怎么赔偿？

在讨论修理厂员工突然辞职的赔偿问题时，我们需要从不同角度来看。首先要明确两个关键概念，一个是合法辞职，另一个是违法辞职。合法辞职指的是员工按照法律规定的程序和要求向用人单位提出辞职。而违法辞职则是员工没有按照法律规定的程序，擅自离岗的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工没有按照这个规定提前通知修理厂就突然辞职，那么就属于违法解除劳动合同。

当员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

对于修理厂来说，要主张员工赔偿损失，需要证明员工突然辞职的行为给自己造成了实际损失。这些损失可能包括因员工突然离职导致的订单延误损失、临时招聘新员工的额外费用、工作交接不完整带来的成本等。例如，因为员工突然走了，导致原本安排好的维修任务无法按时完成，客户要求赔偿违约金，这个违约金就是实际损失的一部分。

在实际操作中，修理厂要收集好相关证据，比如订单延误的证明、新员工招聘费用的票据等，然后和员工协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决。