离职倒贴工资是否合法？

从法律层面来看，离职倒贴工资这种情况一般是不合法的。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了用人单位有按时足额支付工资的义务。

而所谓的“离职倒贴工资”，如果没有合理合法的依据，就属于克扣劳动者工资的行为。不过，在某些特定情形下，用人单位可能会要求劳动者承担一定的赔偿责任。例如依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果用人单位以劳动者工作失误为由要求离职倒贴工资，需要有证据证明劳动者确实给单位造成了经济损失，且损失与劳动者的行为有直接因果关系，同时双方在劳动合同中有关于赔偿的明确约定。如果用人单位无法提供这些证据和依据，劳动者有权拒绝倒贴工资的要求。若遇到此类纠纷，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。