公款付到私人账户是否合法？

在我国，公款付到私人账户是否合法不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来解释一下“公款”和“私人账户”这两个概念。公款通常指的是属于国家机关、企事业单位、社会团体等组织所有的资金，这些资金有着特定的用途和管理规范。私人账户则是个人在银行开设的用于存储个人资金的账户。

一般情况下，公款应当存放在单位的对公账户中，并按照规定的用途和程序进行使用。将公款随意支付到私人账户是不符合财务规范和法律要求的。根据《中华人民共和国商业银行法》第四十八条规定，任何单位和个人不得将单位的资金以个人名义开立账户存储。这一规定的目的在于防止公款私存，保障公款的安全和合理使用，避免出现挪用、侵占等违法行为。

然而，也存在一些合法的情况可以将公款支付到私人账户。例如，单位向员工发放工资、奖金、报销差旅费等正常的业务支出。这些情况下，单位是基于合法的劳动关系和业务往来，按照规定的程序将公款支付给个人。以发放工资为例，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以委托银行代发工资。在这种情况下，将公款从单位账户支付到员工私人账户是合法的。

如果没有合法的理由和依据，将公款支付到私人账户，可能会引发一系列法律问题。情节较轻的，可能会面临行政处罚，如被财政、审计等部门责令改正，并处以罚款等。情节严重的，则可能构成刑事犯罪，比如挪用公款罪、职务侵占罪等。《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

综上所述，公款付到私人账户是否合法取决于具体的情形和是否符合相关法律规定。单位和个人在处理公款时，应当严格遵守财务制度和法律法规，确保公款的使用合法合规。