公积金涨了但工资没涨合法吗？

公积金和工资是两个不同的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。而公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，由单位和职工共同缴存。

从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着单位在工资分配上有一定的自主权，但同时也必须遵循法律规定的底线，比如要按照当地最低工资标准支付工资等。

关于公积金，《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。如果公积金上涨，可能是因为缴存比例调整或者上一年度平均工资提高等原因。

如果单位按照法律规定正常调整了公积金缴存比例，同时工资水平不低于法律规定的标准，且符合劳动合同的约定，那么公积金涨而工资不涨这种情况一般是合法的。但如果单位随意降低工资，或者不按照劳动合同约定支付工资，那就是违法的。遇到这种情况，劳动者可以先和单位沟通协商，了解工资不涨的原因。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。