老板辞职后给员工加工资合法吗？

在探讨老板辞职后加工资是否合法这个问题之前，我们先来明确一些基本的法律概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位在工资分配方面有一定的自主权。

从法律层面来看，老板辞职并不直接影响工资调整的合法性。只要工资调整是基于合法的程序和规定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资调整就是合法的。比如，只要用人单位按照公司内部既定的工资调整制度、流程进行操作，或者有合理的原因（如公司效益提升、行业工资普遍上涨等）来支持工资调整，即使老板已经辞职，这种加工资的行为仍然是被法律所允许的。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果加工资的行为涉及到劳动合同中工资条款的变更，用人单位需要与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果满足了这些条件，老板辞职后加工资就是合法的。

不过，如果用人单位随意提高工资，损害了其他利益相关方的合法权益，或者违反了集体合同的约定，那么就可能存在法律风险。比如，公司已经与工会签订了集体合同，约定了工资调整的相关事宜，而用人单位单方面随意提高部分员工工资，就可能违反集体合同的约定。

综上所述，老板辞职后加工资本身并不必然违法，关键在于工资调整是否遵循了法律法规和公司的相关规定，以及是否与劳动者进行了合法有效的协商。