辞职时听说单位涨工资，这种情况合法吗？

在探讨辞职时听说单位涨工资是否合法这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资则是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就赋予了用人单位一定的工资分配自主权。也就是说，用人单位有权根据自身情况来决定何时调整工资以及调整多少。

从法律角度来看，只要用人单位的工资调整行为是符合法律法规和劳动合同约定的，那么就是合法的。当劳动者提出辞职后，在办理离职手续之前，仍然与用人单位存在劳动关系。如果用人单位此时进行工资调整，并且没有违反劳动合同中关于工资的约定，一般是不违法的。

然而，如果用人单位存在恶意行为，比如为了减少即将离职员工的工资待遇而故意在员工提出辞职后不进行工资调整，或者在工资调整政策中对即将离职员工进行不合理的区别对待，那么就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于公平、平等的原则。根据该法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果劳动者认为用人单位的工资调整行为损害了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

总之，辞职时听说单位涨工资是否合法，需要根据具体情况来判断。关键在于用人单位的工资调整行为是否符合法律法规和劳动合同的约定。劳动者要增强法律意识，维护自己的合法权益。