公司没有给我交社保但是申报了个税，这种情况合法吗？

在这种情况下，公司的做法存在不合法之处。首先，我们来分别理解一下社保和个税的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而个税，即个人所得税，是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司有义务为员工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。

而申报个税，是公司按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定，对员工的工资、薪金所得等进行代扣代缴。公司申报个税说明它履行了对员工个人所得税的代扣代缴义务，但这并不能免除其为员工缴纳社保的责任。

如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以先与公司进行协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。此外，员工也可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。