没毕业签署劳动合同是否合法？

没毕业签署劳动合同是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般来说，签订劳动合同需要双方具备相应的主体资格。对于用人单位而言，通常只要是依法设立的企业、个体经济组织等，都具有签订劳动合同的主体资格。而对于劳动者，一般要求达到法定就业年龄，具有劳动能力。

对于没毕业的学生，在通常情况下，全日制在校学生因为其主要任务是完成学业，与学校存在教育与被教育的关系，所以一般不被认为具备劳动关系中的劳动者主体资格。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。例如，大学生利用周末、假期去做兼职，这种情况下通常不被认定为建立了劳动关系，也就无需签订劳动合同。

然而，也存在特殊情况。如果没毕业的学生已经基本完成学业，学校不再安排大量的课程和实习任务，并且学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，按照用人单位的要求提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位也按照约定支付劳动报酬，那么这种情况下签订的劳动合同有可能被认定为合法有效。比如，有些学生在毕业前一年就已经到企业进行长期的实习，企业按照正式员工的标准对其进行管理和考核，并支付工资，双方签订了劳动合同，这种情况下，该劳动合同可能会被认定为有效。

综上所述，没毕业签署劳动合同不能一概而论地说合法或者不合法，要综合考虑学生的学业情况、与用人单位的实际关系等多方面因素。如果学生对签订劳动合同存在疑问，建议咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。