没毕业签署劳动合同是否合法?
我还没毕业,但找到了一份工作,公司要和我签劳动合同。我有点担心,没毕业就签劳动合同合不合法呢?会不会对我有什么不利影响?我想了解一下这方面的法律规定。
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没毕业签署劳动合同是否合法,需要根据具体情况来判断。 首先,我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般来说,签订劳动合同需要双方具备相应的主体资格。对于用人单位而言,通常只要是依法设立的企业、个体经济组织等,都具有签订劳动合同的主体资格。而对于劳动者,一般要求达到法定就业年龄,具有劳动能力。 对于没毕业的学生,在通常情况下,全日制在校学生因为其主要任务是完成学业,与学校存在教育与被教育的关系,所以一般不被认为具备劳动关系中的劳动者主体资格。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。例如,大学生利用周末、假期去做兼职,这种情况下通常不被认定为建立了劳动关系,也就无需签订劳动合同。 然而,也存在特殊情况。如果没毕业的学生已经基本完成学业,学校不再安排大量的课程和实习任务,并且学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,按照用人单位的要求提供劳动,接受用人单位的管理,用人单位也按照约定支付劳动报酬,那么这种情况下签订的劳动合同有可能被认定为合法有效。比如,有些学生在毕业前一年就已经到企业进行长期的实习,企业按照正式员工的标准对其进行管理和考核,并支付工资,双方签订了劳动合同,这种情况下,该劳动合同可能会被认定为有效。 综上所述,没毕业签署劳动合同不能一概而论地说合法或者不合法,要综合考虑学生的学业情况、与用人单位的实际关系等多方面因素。如果学生对签订劳动合同存在疑问,建议咨询专业的法律人士,以维护自己的合法权益。

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