未离职就签订新的劳动合同合法吗？

在未离职的情况下签订新的劳动合同是否合法，需要分情况来看。

从法律上来说，我国《劳动合同法》并没有绝对禁止劳动者同时与两家及以上用人单位建立劳动关系。一般情况下，如果劳动者能够同时履行好两份工作，不影响原单位工作任务的完成，也没有对原单位造成损害，并且新单位也知晓劳动者未离职的情况，那么签订新的劳动合同是不违法的。

但是，如果劳动者与原单位签订的劳动合同中有竞业限制条款、禁止兼职条款等类似约定，而劳动者在未离职时签订新合同并入职新单位的行为违反了这些约定，那么就构成违约，原单位可以要求劳动者承担违约责任。

同时，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，如果因为劳动者未离职就到新单位工作，给原单位造成了经济损失，新单位和劳动者需要一起对原单位的损失承担赔偿责任。

所以，未离职签订新的劳动合同不一定违法，但存在诸多法律风险。劳动者在做出决定前，最好仔细查看与原单位签订的劳动合同条款，同时也应与原单位和新单位进行充分沟通，避免给自己和单位带来不必要的法律纠纷和经济损失。