试用期不签订劳动合同是否合法？

在探讨试用期不签订劳动合同是否合法这个问题之前，我们需要先明确试用期的定义。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。它存在的意义在于让双方在正式建立长期劳动关系之前，有一个缓冲和考察的阶段。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从这条法律规定可以看出，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同，并没有把试用期排除在外。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，即使是在试用期，也需要签订劳动合同。

如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，这是违反法律规定的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

例如，小张在一家公司试用期工作了三个月，公司一直未与他签订劳动合同。在这种情况下，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

所以，试用期不签订劳动合同是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，要积极维护自己的权益，可以与用人单位协商签订劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。通过合法途径，确保自己的权益不受侵害。