不签订劳动合同就进行入职培训合法合理吗？

在法律层面，不签订劳动合同就进行入职培训这种做法存在不合法之处。我们先来了解一下劳动合同的概念，劳动合同就是劳动者和用人单位之间签订的一份书面协议，它明确了双方的权利和义务，是保障劳动者合法权益的重要依据。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这里所说的用工之日，并不局限于劳动者正式开展工作，入职培训也属于用工的一部分，是用人单位为了让劳动者能更好地适应工作岗位而进行的必要活动。所以，从劳动者参加入职培训起，双方实际上就已经建立了劳动关系。

从法律规定的角度来看，公司应该在劳动者入职时就签订书面劳动合同。如果公司不签订劳动合同就安排入职培训，可能会使劳动者面临一些风险。比如，劳动者的工资待遇、工作岗位、工作时间等重要权益没有明确的书面约定，在后续工作中容易出现纠纷。而且，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，不签订劳动合同就进行入职培训这种行为既不合理也不合法。劳动者可以主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以保障自身的合法权益。