先试用再签劳动合同是否合法？

在探讨先试用再签劳动合同是否合法这个问题之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期则是包含在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行了解的期限。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从这条规定可以看出，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应该及时签订书面劳动合同。

该法第十九条还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着试用期是不能独立于劳动合同之外单独存在的。

所以，“先试用再签劳动合同”这种做法是不合法的。公司若仅让员工试用，而不签订劳动合同，员工自入职开始就已经和公司建立了劳动关系。按照法律要求，公司应在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言，如果遇到公司提出先试用再签合同的情况，可以与公司沟通，要求及时签订劳动合同。若公司拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，法律为劳动者提供了保障，劳动者要清楚自己的权利，积极维护自身的合法权益。