员工打工不给发工资是否合法？

员工打工不给发工资这种情况通常是不合法的。下面为您详细解释相关法律规定和原理。

从法律概念上讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照约定向劳动者支付工资是其基本的义务。这是对劳动者劳动价值的一种体现，也是保障劳动者基本生活的重要经济来源。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位要按照固定的时间周期给员工发放工资，不能随意拖延；“不得克扣”就是不能没有正当理由就减少员工应得的工资数额；“无故拖欠”强调了没有合理原因就不按时支付工资是不被允许的。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。第八十五条指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步说明了用人单位不支付工资的行为不仅要承担支付工资的责任，还可能面临额外的赔偿。

如果遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以先和单位进行友好协商，了解不发工资的原因并要求及时支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。