交押金不给工资是否合法?
我之前入职一家公司时,公司让交了一笔押金,说是离职时退还。可现在工作了几个月,公司一直不给发工资。我想知道公司这种交押金还不给工资的做法合不合法,我该怎么维护自己权益?
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在探讨交押金不给工资是否合法这个问题之前,我们先分别来看交押金和不给工资这两个行为。 首先,关于交押金的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这就意味着,用人单位在招聘过程中,让劳动者交押金这种做法是被法律禁止的。用人单位要求劳动者交押金,本质上是一种不合理的约束和盘剥劳动者的手段,损害了劳动者的合法权益。比如,劳动者可能因为交了押金,在工作中即使遇到不合理的要求也不敢轻易反抗,处于被动地位。 其次,对于不给工资的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位有义务按照合同约定和法律规定按时足额支付。如果用人单位不给工资,就是对劳动者劳动成果的剥夺。比如,劳动者为了生活辛苦工作,却拿不到应有的工资,这会严重影响劳动者及其家庭的正常生活。 结合上述法律规定,交押金不给工资显然是不合法的行为。如果劳动者遇到这种情况,是有途径维护自己合法权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。同时,劳动者还可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。若问题仍未得到解决,还能通过劳动仲裁、向法院起诉等方式,让用人单位支付工资和押金,并承担相应的赔偿责任。 总之,劳动者在面对交押金不给工资的情况时,要清楚自己的合法权益受法律保护,勇敢地运用法律武器维护自己的权益。

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