交押金不给工资是否合法？

在探讨交押金不给工资是否合法这个问题之前，我们先分别来看交押金和不给工资这两个行为。

首先，关于交押金的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这就意味着，用人单位在招聘过程中，让劳动者交押金这种做法是被法律禁止的。用人单位要求劳动者交押金，本质上是一种不合理的约束和盘剥劳动者的手段，损害了劳动者的合法权益。比如，劳动者可能因为交了押金，在工作中即使遇到不合理的要求也不敢轻易反抗，处于被动地位。

其次，对于不给工资的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照合同约定和法律规定按时足额支付。如果用人单位不给工资，就是对劳动者劳动成果的剥夺。比如，劳动者为了生活辛苦工作，却拿不到应有的工资，这会严重影响劳动者及其家庭的正常生活。

结合上述法律规定，交押金不给工资显然是不合法的行为。如果劳动者遇到这种情况，是有途径维护自己合法权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。若问题仍未得到解决，还能通过劳动仲裁、向法院起诉等方式，让用人单位支付工资和押金，并承担相应的赔偿责任。

总之，劳动者在面对交押金不给工资的情况时，要清楚自己的合法权益受法律保护，勇敢地运用法律武器维护自己的权益。